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picsum

31 de julio de 2019

Actualidad Umivale

Aportamos, desde Suma Intermutual, 600 millones de euros a la Seguridad Social desde 2015

Las seis mutuas que formamos parte de la alianza Suma Intermutual contamos con más de 2,5 millones de trabajadores protegidos, representando el 13% de los ingresos del sector y generamos el 20% de los ahorros del mismo.

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¿Influye en el absentismo el tamaño de la empresa?

¿Influye en el ratio de absentismo el tamaño de la empresa? ¿Dónde se producen más ausencias al trabajo por motivos de salud: en las empresas grandes o en las pequeñas? Descubre en este artículo dónde y por qué.

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Cómo medir la salud laboral de tu empresa

¿Cómo sabes si la salud laboral de tu empresa es la adecuada o está alterada? Descubre en este vídeo qué es absentismo y cómo podemos medirlo.

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Prevención y salud

Nueva guía para la prevención de accidentes laborales por exposición al calor

Las condiciones climáticas a las que pueden encontrarse expuestas las trabajadoras y trabajadores pueden ser la causa de accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales. Por ello, y por segundo año consecutivo, Umivale lanza una campaña para la prevención de riesgos laborales vinculados a la exposición al calor.

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¿Afecta ser hombre o mujer a la duración de una baja psicológica?

Muchos estudios afirman que el género guarda una relación con la duración de las bajas por trastornos mentales, pero es difícil establecer qué efecto tiene en la duración de las mismas. Sandra Alonso, especialista en Psicología Clínica y Forense, nos ofrece más datos.

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Internet, en la salud y la Enfermedad (2ª Parte)

Internet es una "fuente de información" para el paciente que debe tratar con mucho cuidado. El Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI) destaca que tan solo 21,5% de los ciudadanos serían pacientes de los denominados “empoderados” o “expertos”. ¿Te consideras uno de ellos?

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Opinión

La nueva “jornada a la carta”

Para Bernat Miserol, de Navarro & Asociados Abogados, la reforma del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores “es una reforma de alto calado que va a dar mucho que hablar en los próximos tiempos y no pocos quebraderos de cabeza a los responsables de la organización de los recursos humanos en la empresa”.

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